Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų pritraukimo konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų pritraukimo konsultanto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės identifikuoti, pritraukti bei išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus. Ši pozicija yra itin svarbi mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamų žmonių pritraukimas yra vienas iš pagrindinių konkurencinio pranašumo veiksnių.
Talentų pritraukimo konsultantas bus atsakingas už visą atrankos procesą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų įdarbinimo. Jis glaudžiai bendradarbiaus su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir padėti suformuoti efektyvias įdarbinimo strategijas. Taip pat tikimasi, kad konsultantas aktyviai naudos socialinius tinklus, profesinius forumus ir kitus kanalus, kad pasiektų potencialius kandidatus.
Be to, šis specialistas turės analizuoti rinkos tendencijas, stebėti konkurentų veiksmus ir nuolat tobulinti atrankos procesus, kad užtikrintų aukštą kandidatų patirtį ir efektyvų įdarbinimą. Svarbu, kad kandidatas būtų orientuotas į rezultatus, gebėtų dirbti savarankiškai ir turėtų puikius bendravimo įgūdžius.
Jei esate iniciatyvus, domitės žmogiškaisiais ištekliais ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Aktyvi talentų paieška naudojant įvairius kanalus
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Kandidatų atranka ir pirminiai pokalbiai
- Bendradarbiavimas su padalinių vadovais
- Atrankos proceso tobulinimas
- Rinkos analizė ir konkurencinės aplinkos stebėjimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose renginiuose
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Ataskaitų rengimas apie atrankos rezultatus
- Kandidatų patirties gerinimas viso proceso metu
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Bent 2 metų patirtis talentų paieškoje ar personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai gebėjimai
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas priimti sprendimus
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties talentų paieškoje?
- Kokius kanalus dažniausiai naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Ar turite patirties dirbant su atrankos sistemomis?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Kaip sekasi bendradarbiauti su padalinių vadovais?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami atrankos efektyvumą?
- Kaip reaguojate į grįžtamąjį ryšį iš kandidatų?
- Kokie jūsų karjeros tikslai personalo srityje?
